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Regina Frey, Politikwissenschaftlerin und Leiterin der Geschäftsstelle zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, beschreibt in diesem kurzen Essay die unterschiedlichen Auswirkungen, die die Pandemie auf Frauen und Männer hat. Das Beispiel Arbeitsmarkt: Gerade hier sind durch die starke Trennung des Arbeitsmarktes in "Frauenberufe" und "Männerberufe" insbesondere Frauen im Einzelhandel, in Krankenhäusern und in der Pflege nicht nur einem höheren Ansteckungsrisiko ausgesetzt, sondern werden sogar als "systemrelevant" bezeichnet.
In diesem Sinne diskutiert auch der aktuelle Zeit-Podcast: "Männer an Maschinen verdienen mehr als Frauen an Menschen"

"Home-Office" lautet in vielen Betrieben und Unternehmen während der Krise das Motto. Was auf der einen Seite eine Chance zur Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt ist, kann gleichzeitig für Familien einen Rückfall in alte Rollenmuster bedeuten: Die Frau muss sich um die zu Hause gebliebenen Kinder kümmern und muss Kindererziehung, Hausaufgabenbetreuung, Haushalt und Erwerbsarbeit unter einen Hut bringen - Prof. Jutta Allmendinger, die Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin (WZB), warnte in dieser Hinsicht vor einer Retraditionalisierung der Geschlechterrollen. Die Studie "Eltern während der Corona-Krise - Zur Improvisation gezwungen" des Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung hat hierzu  unterschiedliche Befunde festgestellt. Die Corona-Krise hat die vormals bereits überwiegend traditionelle Aufgabenteilung bei Eltern eher weiter verstärkt, wobei dies nicht für alle Erwerbskonstellationen bei Eltern zutrifft: "Mütter stellen ihre Erwerbsarbeit, mehr als ihre Partner, zugunsten der Kinderbetreuung zurück, zum Teil vermutlich auch deswegen, weil sie durch die überwiegende Teilzeitarbeit einen geringeren Anteil am Haushaltseinkommen haben und ihr Einkommen eher verzichtbar ist als das der Partner." Gleichzeitig ist die Beteiligung von Vätern an den Familienaufgaben während der Coronakrise gewachsen. Allerdings geht der BiB-Direktor Norbert Schneider davon aus, dass die Bereitschaft der Männer zur Haus- und Erziehungsarbeit wieder sinken werde, sobald sich die Lage normalisiert habe.

Die fortlaufenden Erhebungen des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung deutet darauf hin, dass die Arbeitszufriedenheit im Home-Office von Frauen und insbesondere Mütter in Vergleich zu Männern stärker gesunken ist. Der Erfahrungsbericht auf der Seite der Initiative PinkStinks veranschaulicht kurz und unterhaltsam eine solche Situation.

Die Daten der Infizierten und der Todesfälle deutet darauf hin, dass Männer einem höheren Risiko ausgesetzt sind, an Covid-19 zu versterben. Was sind die Gründe dafür? Liegt es an genetischen, biologischen Unterschieden oder an den unterschiedlichen Umweltfaktoren, denen Frauen und Männer ausgesetzt sind? Der Beitrag der CNN geht dieser Frage auf Grundlage der gemeldeten Daten nach (Englisch). Eine Aufbereitung der Erkrankungen und Todesfälle nach Geschlecht und nach Land bietet das Forschungsinstitut GlobalHealth 50/50 auf ihrer Webseite (Englisch).
In der internationalen Zusammenarbeit weisen unter anderem sowohl die UNICEF, der Bevölkerungsfond der UN sowie UN WOMEN auf die Gefahren der Pandemie in Bezug auf die Geschlechtergerechtigkeit hin (Dokumente auf Englisch).

Auch bei der Berichterstattung über die Corona-Pandemie lässt sich feststellen, dass unter Expert*innen, Wissenschaftler*innen und Ärzt*innen häufiger Männer befragt werden und zu Wort kommen (70% Männer, 30% Frauen). Zwei Studien zu dieser Frage sind hier zusammengefasst.

Die Krise stellt gerade auch die Hochschulen vor neue Herausforderungen. Bei der Suche nach Lösungen für Studium und Lehre, für die Beschäftigten und Professor*innen stellt sich insbesondere die Frage, wie diese Maßnahmen zugleich auch im Sinne der Gleichstellung zu gestalten sind. Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an den Hochschulen nach Good-Practice-Beispielen nachgefragt und die Antworten zusammengestellt.

Wie die Hochschule und die Studierenden mit der aktuellen Situation umgehen, ist auch die Frage in der aktuellen Folge "Campus & Karriere" des Deutschlandsfunks. Die Gesprächsgäste diskutieren dabei unter anderem den Offenen Brief aus Forschung und Lehre zum Nicht-Semester.

Angesichts der Auswirkungen der Pandemie auch auf den Regelbetrieb an den Hochschulen fordern Studierendenvertretungen in einer Petition gegenüber der Hochschulrektorenkonferenz ein "Kann-Semester". Neben der Aussetzung der Regelstudienzeit und der freiwilligen Nutzung von Lehrangeboten fordern sie mit einer Petition auch die Verschiebung aller Fristen und das Recht, Prüfungen wiederholen zu können. Hochschulen seien zwar sehr bemüht, die Lehre auf Online-Formate umzustellen. Trotzdem könnten viele Studenten absehbar nicht die erforderlichen Leistungen erbringen. Als Lösung wird vorgeschlagen, das Sommersemester nicht zur Regelstudienzeit zu zählen. So würden finanzielle Nachteile etwa beim Bafög vermindert. Im Interview erläutern Studierendenvertreter*innnen die Initatitve und die Hintergründe.
Der bundesweite Zusammenschluss der Studierendenvertretungen (fzs) sowie die Landesastenkonferenz Niedersachsen haben gemeinsam die bundesweite Intitiative "Solidaritätssemester jetzt!" ins Leben gerufen. Der entsprechende Forderungskatalog greift die Themen digitale Lehre, Studienfinanzierung und Existenzsicherung und Prüfungswesen auf.
Die Forderung des fzs und der Landesastenkonferenz Niedersachsen nach einer Soforthilfe für Studierende in finanzieller Notlage wird auch vom Landesastentreffen NRW in ihrer Petition aufgegriffen.

Im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie erleben inter* und trans* Personen im Alltag immer wieder Benachteiligungen. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berichtet aus ihrem Beratungsalltag, dass viele inter* und trans* Personen seit dem Beginn der Corona-Krise Diskriminierungen auch von staatlicher Seite und öffentlich-rechtlichen Einrichtungen erfahren.

Die vorläufigen Ergebnisse einer Erhebung des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf deuten darauf hin, dass sich die Corona-Krise verschärft auf die gesundheitliche Lage von trans* Personen auswirkt. Zudem leiden insbesondere trans* Personen laut Studie der Münster School of Health (FH Münster) zur Situation von Menschen in Deutschland während der Corona-Pandemie verstärkt an den Folgen eingeschränkter Sozialkontakte.

Der Bundesverband Trans* bietet auf seiner Seite eine Sammlung an Informationen, Ressourcen und Links zu Beratungsangeboten sowie Hinweise für Trans*-Organisationen zu Auswirkungen auf trans* Menschen und Ideen für Community- und Beratungsarbeit in Zeiten von Corona an.

Umfangreiche Materialsammlungen mit Stellungnahmen und wissenschaftlichen Arbeiten zum Thema "COVID-19-Pandemie und Geschlecht" werden fortlaufend im CEWS journal veröffentlicht (Ausgabe 122,Ausgabe 123).

Weitere Lesehinweise zu verschiedenen Themen wie Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit, Gewalt gegen Frauen und Mädchen in der Krise und Frauengesundheit hat der Deutsche Frauenrat in ihrem Dossier zum Coronavirus / Covid-19 sowie die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten auf Ihrer Hompage zusammengestellt.

Die Corona-Krise lässt nicht nur Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern stärker hervortreten, sondern verschärft auch die Diskriminierungserfahrungen aufgrund anderer Merkmale. So hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes seit Beginn der Corona-Krise über 300 Beratungsanfragen (Stand: 16.06.2020) zu Diskriminierungen im Zusammenhang mit dem Virus erhalten. Bei den berichteten Erfahrungen gibt es zwei Schwerpunkte: Diskriminierungen aus rassistischen Gründen bzw. wegen der ethnischen Herkunft und Diskriminierungen aufgrund einer Behinderung. Die Antidiskrimierungsstelle des Bundes hat auf ihrer Seite hierzu ein FAQ veröffentlicht.