Postdoc-Phase
Die Post-Doc-Phase bezeichnet die Zeit nach der Promotion und dient der Orientierung und Qualifizierung für den weiteren wissenschaftlichen Karriereweg, wie etwa den Schritt hin zur Professur. Sie bietet die Gelegenheit, eigene Forschungsschwerpunkte zu vertiefen, neue Kompetenzen zu entwickeln und sich für verantwortungsvolle Positionen in Wissenschaft und Lehre zu profilieren.
Die Zeit nach der Promotion dient zur Orientierung und Qualifizierung für den weiteren (wissenschaftlichen) Karriereweg wie z.B. eine Professur. Weitere Forschungserfahrung wird gesammelt, weitere Publikationen werden veröffentlicht und damit das wissenschaftliche Profil geschärft und das (Forschungs-)Netzwerk weiter ausgebaut.
In Ihrer Postdoc-Phase haben Sie unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
- Wenn Sie Ihren Schwerpunkt weiterhin auf Forschung und Lehre legen möchten, können Sie eine Anstellung als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in an der Hochschule in Erwägung ziehen. Beachten Sie hierbei die Zwölf-Jahres-Regelung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG § 2 Absatz 1) - Je sechs Jahre während der Promotion und sechs Jahre nach der Promotion. Hintergrund des Gesetzes ist, dass eine gewisse Rotation in der wissenschaftlichen Arbeitswelt erzeugt werden soll. Ausführliche Informationen werden auf den Seiten des BMBF erklärt. Hinsichtlich der Vor- und Nachteile der befristeten (Teilzeit-) Stellen im öffentlichen, akademischen Dienst wird auf die Initiative #ichbinHanna verwiesen.
- Eine weitere Option, um in der Wissenschaft tätig zu bleiben, ist die Arbeit in renommierten Forschungsinstituten wie z.B. Fraunhofer-, Helmholtz-, Max-Plack- oder Leibniz-Institute.
- Darüber hinaus bietet auch die freie Wirtschaft zahlreiche Möglichkeiten, um Ihr Wissen aus Studium und Forschung in der Industrie anzuwenden. Dieser Schritt kann besonders mit Blick auf eine zukünftige Professur an einer HAW von Vorteil sein, da in Niedersachsen für eine Berufung unter anderem mindestens drei Jahre berufliche Praxis außerhalb des Hochschulbereichs nachgewiesen werden müssen (§25 NHG).
Für eine weitere wissenschaftliche Karriere als HAW-Professor*in ist es von Vorteil, im Rahmen Ihrer Tätigkeit an der Hochschule weitere Lehrerfahrung zu sammeln, um im Sinne des §25 NHG die “pädagogisch-didaktische Eignung” nachweisen zu können. Die CampusDidaktik an der Hochschule Emden/Leer bietet Ihnen hierfür ein umfassendes Weiterbildungsangebot sowie verschiedene Veranstaltungen und Services im Bereich Lehre an.
Zudem können Sie am Qualifizierungsprogramm für Nachwuchswissenschaftler*innen der Hochschule teilnehmen. Ziel ist es hier, Sie aktiv zu beraten, zu begleiten und auf die überfachlichen Anforderungen einer HAW-Professur vorzubereiten.
Speziell für Frauen finden Sie weitere Unterstützungsangebote im Programm wissenschaftliches Spitzenpersonal der Gleichstellungsstelle.
Weitere Fort- und Weiterbildungsangebote finden Sie überdies auf der Seite der Personalabteilung.
Weitere Informationen und nützliche Tipps finden Sie an folgenden Stellen:
Deutscher Hochschulverband: Postdoc-Programme
Postdoc-Ratgeber von academics
German PostDoc Network
Forschungsmöglichkeiten
Profilgebend für die Forschung an der Hochschule sind drei Forschungsschwerpunkte, die auf der Forschungslandkarte der Hochschulrektorenkonferenz verzeichnet sind: Industrielle Informatik, Nachhaltige Technologien und Prozesse sowie Ressourcenorientierung im Spannungsfeld von Individuum und Gesellschaft (ROSIG). Abgerundet wird die Vielfalt der Forschung durch Projekte und Aktivitäten in verschiedenen Teilbereichen.
Aktuelle Forschungsprojekte der Hochschule finden Sie hier.
Weitere Informationen zu Forschung und Forschungsvorhaben finden Sie auf den jeweiligen Seiten der Forschungsschwerpunkte sowie den einzelnen Forschungsseiten der Fachbereiche.
In der der Wissens- und Technologietransferstelle der Hochschule finden Sie überdies Beratung zur Forschungsförderung.
Unterstützung & Beratung
Sie befinden sich in Ihrer Postdoc-Phase, planen Ihre nächste Karrieschritte und sind interessiert an einer HAW-Professur? Wir unterstützen und beraten Sie gerne zu Ihren Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Projekt AnkerPROF
AnkerPROF wird gefördert durch das Bund-Länder-Programm “FH-Personal” und setzt sich für die Verbesserung der Rekrutierung und Qualifizierung von professoralem Personal an Hochschulen für angewandte Wissenschaften ein.
Kontakt: ankerprof(at)hs-emden-leer.de
Spitzenpersonal
Das Projekt ist eine gleichstellungsfördernde Maßnahme der Hochschule Emden/Leer im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder. Wir beraten Sie gerne zu Berufungsverfahren, Berufungsverhandlungen und den Einstieg in die Professur.
