Förderung und Gewinnung von wissenschaftlichem Spitzenpersonal

Das Projekt ist eine gleichstellungsfördernde Maßnahme der Hochschule Emden/Leer im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und Länder. Ziel der Maßnahme ist die Förderung von Studentinnen, Absolventinnen und Promovendinnen im Hinblick auf die Erlangung der Voraussetzungen für eine Professur an einer Fachhochschule.

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Langfristig soll so der Anteil von Frauen in der Wissenschaft gesteigert werden. Dabei steht nicht nur die Erhöhung der Anzahl der Professorinnen im Vordergrund, sondern auch die Beteiligungskultur von weiblichem wissenschaftlichem Spitzenpersonal. Durch strukturelle Mitwirkungsmöglichkeiten soll eine verstärkte Präsenz von Frauen unterstrichen werden, die weitere Nachwuchstalente motiviert und einen Beitrag zur geschlechtersensiblen Hochschulkultur leistet. Die verstärkte Sichtbarkeit und inhaltliche Mitgestaltung von Frauen in der Selbstverwaltung der Hochschule soll die Attraktivität des Standorts Emden/Leer für qualifizierte Frauen und Studentinnen erhöhen, die nicht nur ausgezeichnete Bedingungen für ihre Lehre und Forschung suchen, sondern als Hochschulangehörige auch ihre Rechte und Pflichten zur Mitwirkung bei strategischen Richtungsentscheidungen der Hochschule verfolgen möchten.