Willkommen bei der Vertiefungsrichtung Humanressourcen

Menschen sind die wichtigste Ressource von Unternehmen! Mit diesem Schwerpunkt legst Du den Grundstein für einen beruflichen Werdegang in der Wirtschaft, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Praxisnah und wissenschaftlich fundiert. 

Durch die Wahl dieser Vertiefungsrichtung versetzt du dich in die Lage, Menschen in Organisationen zu unterstützen: bei der Auswahl der richtigen Stelle, bei Weiterbildungsfragen oder Führungsaufgaben. 

Durch Dein umfassendes Verständnis der Personal- und Unternehmensführung wirst Du erfolgreich praktische Herausforderungen meistern. Du erlangst einen systematischen Überblick über die Funktionen, Instrumente und Systeme Praxis des Managements und der Personalführung.

Im Sommersemester 2022 untersuchen wir, inwiefern sich Virtual Reality in Planspiele des Human Resource Managements integrieren lässt. Bei erfolgsversprechenden Ergebnissen können wir diese Erkenntnisse eventuell schon im Sommersemester 2023 in der Lehre wiederfinden.

Dorozalla, F. & Kreye, K. (2021). Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement, in: Tirrel, H., Winnen, L. & Lanwehr, R.: Digitales Human Resource Management, Wiesbaden: Springer Gabler.

Als Wirtschaftspsycholog*in mit dem Schwerpunkt Humanressourcen kannst Du nach dem Studium aus einer Vielzahl an Berufsmöglichkeiten wählen. Durch den Mix aus Betriebswirtschaft und Psychologie sind deine Einsatzbereiche in Unternehmen besonders vielfältig, weil du in deinem Studium universell einsetzbare Führungs- und Sozialkompetenzen erlangst.Du entscheidest, was zu Dir passt und worauf Du Lust hast. Gängige Karrierepfade umfassen folgende Funktionen sind:

  • Personalgewinnung
  • Personalentwicklung
  • Change Management
  • Unternehmensberatung
  • Personalberatung
  • Coaching

In der Vertiefung „Humanressourcen“ wählst du Module aus dem wirtschaftspsychologischen Portfolio wie z. B. Arbeitspsychologie, Organisations- und Personalpsychologie, sowie Module aus dem betriebswirtschaftlichen Portfolio. Hier stehen u. A. Module wie Organisationsanalyse, Personalführung sowie Human Resource Management I & II zur Auswahl.

Humanressourcen aus Perspektive der BWL:

Organisation I (Organisationsanalyse) 

Management I (Personalführung)

Human Resource Management I

Human Resource Management II 

Wahlpflichtfächer BWL

Humanressourcen aus Perspektive der Psychologie:

Arbeitspsychologie 

Personalpsychologie 

Organisationspsychologie 

Wahlpflichtfächer Psychologie 

Kanning, U. & Schuler, H. (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Nerdinger, F., Blickle, G. & Schaper, N. (2019). Arbeits- und Organisationspsychologie. Berlin: Springer.

Rosenstiel, L. v. & Nerdinger, F. (2007). Grundlagen der Organisationspsychologie. Basiswissen und Anwendungshinweise. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Stock-Homburg, R. & Groß, M. (2019). Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente. Wiesbaden: Springer Gabler.

Ulich, E. (2011). Arbeitspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.