Betrieblicher Gesundheitsmanager in BPS

Die Gesundheit von Arbeitnehmer*innen wird durch körperliche Über- oder Unterforderung und einseitige Belastungen beansprucht. Gleichermaßen strapazieren psychische Fehlbelastungen die Gesundheit im Arbeitskontext. Ungünstiges Führungsverhalten und mangelnde Kommunikation gelten als gesundheitliche Belastungsfaktoren. Betriebliche Gesundheitsförderung kann als zentrale Managementaufgabe verstanden werden. Bedarfsgerechtes und partizipatives BGM erfordert eine systematische, bio-psycho-soziale gesundheitsbezogene Analyse eines Betriebes, die sowohl psychosoziale als auch körperliche Belastungsfaktoren und Ressourcen betrachtet.

Maßnahmen werden danach auf der Ebene des individuellen Verhaltens sowie auf der Ebene der Arbeitsverhältnisse umgesetzt und kontinuierlich evaluiert. Eine zentrale Grundlage stellt hierzu die Schaffung von nachhaltig ausgerichteten gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen sowie die Befähigung der Mitglieder eines Unternehmens sich selbst eigenverantwortlich gesundheitsbewusst zu verhalten.

Die Weiterbildung basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und zahlreichen Projekten des Dozent*innenteams und orientiert sich an den aktuellen Leitlinien zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, den gesetzlichen Vorgaben und den Empfehlungen sowohl des deutschen als auch des europäischen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Querschnittsthema zieht sich das Präventionsprinzip des Leitfadens Prävention (GKV 2018) „Bewegungsförderliche Umgebung und Arbeiten“ durch die Module, indem aktive Pausen eingebaut werden.

Die Weiterbildung führt Schritt für Schritt durch den Prozess des Aufbaus eines systematischen BGMs auf bio-psychosozialer Grundlage. Dies wird in der Zertifikatsprüfung verknüpft und von den Teilnehmenden bezogen auf ein eigenes Praxisbeispiel vorgestellt.