• The staff meeting will take place on 13.11.2024 (26.10.2024)
• The staff meeting will take place on 21/02/2024 (01/02/2024)
• The election of the new Staff Council will take place on Tuesday, 27 February 2024 (01.01.2024)
• Time Out - 30 minutes for work & health (short telephone events) (29.03.23)
• Staff Council Newsletter (new page)
• Summer heat in the office (22/07/2022)
• Training leave generally also possible online or hybrid (30/06/2022)
• Service agreement on the electronic time recording system (20/06/2022)
• Service agreement on the principles of the introduction and use of hardware and software (20/06/2022)
• Service agreement for employees of the online degree programmes of FB T (20.06.2022)
• Service agreement on working time regulations (27.04.2022)
• Service agreement on teleworking and mobile work (27.04.22)
• New JAV elected (15/03/2022)
• Survey ‘Working environment monitor: Working in the corona crisis’ until 15.3.22 (14.02.22)
• Request for participation in important petition on barrier-free participation by 8.3.22 (14.02.22)
• Negotiation result of the 2021 collective bargaining round (new page)
• DB Job Ticket for state employees (26.11.21)
• Staff meeting on 23.11.21
• NEW service agreement Mobile Working in the winter semester 2021/22 concluded on 14.9.21.
• 81 agreement on tele- and mobile working
• All service agreements (new page)
• Appeal for a moratorium on university cuts...
• Open letter on university funding and reply from the Minister
• Pe

Short telephone events for all interested parties from the state administration 
New! Please dial the following telephone number: 069 667781672 and enter the following conference code: 925 700 023#

In this telephone format, all interested parties from the state administration of Lower Saxony will be given condensed specialist information on all aspects of work and health in just 30 minutes, as well as the opportunity to ask questions. No registration is required, you can simply dial in. The waiting room is open from 12.30 pm. Please dial in before 13:00 in order to be able to respond to technical challenges.

Mon 24 April 2023 - 13:00 hrs
Reintegration according to the Hamburg Model - How to successfully return to work?
Dr Gero Koch

Tue 16 May 2023 - 13:00 hrs
There are no stupid questions - Why psychological safety makes teams more successful
Karen Eilers and Maria Kühn

Tue 07 June 2023 - 1:00 pm
How much training does the immune system need?
Prof Eva Peters, MD

All further information and helpful hints for technical challenges can be found in the following flyers:

Flyer 2nd quarter 2023
Flyer 2nd quarter 2023 - barrier-free

We hope you will dial in in large numbers!
 

Von Hitze sind vor allem Büros betroffen, die große Fensterflächen haben und starker Sonneneinstrahlung ausgesetzt sind. Außerdem ist sie in Büros spürbar, die durch Computer, Drucker oder viele Personen zusätzlich aufgeheizt werden. Doch Arbeitgeber und Beschäftigte können einiges tun, um an heißen Sommertagen gesund und leistungsfähig zu bleiben. In diesem Faltblatt der baua finden Sie Tipps dazu.

Corona - Fragen und Antworten April 2020

PR-Info Dezember 2019

Personalversammlung November 2019

PR-Info Juli 2019

PR-Info März 2019

PR-Info März 2019 Ergebnis Tarifverhandlungen

PR-Info Januar 2019

Personalversammlung November 2018

PR-Info Oktober 2018

Geänderte Zusammensetzung des Personalrats / Letzte Auswirkung Tarifeinigung 2017 / Wahl der Schwerbehindertenvertretung Nov. 2018 / Ankündigung Personalversammlung

PR-Info Dezember 2017

Neue Dienstvereinbarungen / Änderungen TV-L ab dem 01.01.2018 und Info zur Einführung der Stufe 6 in EG 9 - 15 / Wahl JAV im Februar 2018 / Neuer Minister im MWK

PR-Info Juli 2017

Änderungen bei der VBL (Beiträge, Startgutschriften) / Arbeiten bei Sommerhitze / Veränderungen im PR-Büro

Personalversammlung am 17.05.2017

PR-Info April 2017

Einladung zur Personalversammlung

PR-Info März 2017

Ergebnis der Tarifverhandlungen

PR-Info Februar 2017

Kurzinfo aktueller Stand Tarifverhandlungen

PR-Info Dezember 2016

Tarifverhandlungen / Betriebliches Gesundheitsmanagement

PR-Info April 2016

Zusammensetzung und Kontaktdaten des neugewählten Personalrats

• Arbeitszeitgesetz
• Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Jugendarbeits-schutzgesetz
• Berufsbildungsgesetz
• Mutterschutzgesetz + Informationen hierzu: BMFSFJ
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz + Informationen hierzu: BMFSFJ
• Kündigungsschutz-gesetz
• Arbeitsschutzgesetz + Informationen hierzu: BMAS
• Arbeitsstätten-verordnung
• Pflegezeitgesetz
• Sozialgesetzbuch I bis XII + Übersicht über Gesetze zur sozialen Sicherheit

Bis zum 08.März 22 habt Ihr noch die Möglichkeit, Euch an dieser wichtigen Petition zum Thema barrierefreie Teilhabe, die dem Nds.  Landtag unter dem Titel „Inklusion; Ausstattung von Nahverkehrszügen des Metronom“ vorliegt zu beteiligen. Die Mitzeichnung kann ganz einfach online, unter dem nachfolgenden Link, erfolgen: Niedersächsischer Landtag - Online Petition (niedersachsen.de
Hintergrund/Text der Petition: Die aktuell modernisierten Züge bilden nicht die Lebensrealität behinderter Menschen ab und stelent eine Verschlechterung der bisherigen Angebote im SPNV dar. Der Landtag soll hier einschreiten, um die Verschlechterung im SPNV schnellstmöglich aufzuhalten und dahin gegen auf den Betreiber einwirken, eine bedarfsgerechte Lösung für alle zu finden.

Bis zum 15.März 22 läuft die Wiederholungsbefragung des seit Anfang 2020 laufenden „Arbeitswelt-Monitors: Arbeiten in der Corona-Krise“.
Eine große Beteiligung ermöglicht aussagekräftige Ergebnisse zu den mittel- und langfristigen Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitswelt. In der Befragung geht es um Infektionsrisiken und Schutzmaßnahmen, den Umgang des Arbeitgebers mit der Pandemie, wirtschaftliche Folgen, Mitbestimmung, Kinderbetreuung und die Einschätzung der Politik. Hier geht es zur Befragung!
Der Arbeitswelt-Monitor ist ein gemeinsames Projekt der Universität Osnabrück (Prof. Dr. Hajo Holst) und des Netzwerks der Kooperationsstellen Hochschulen – Gewerkschaften in Niedersachsen und Bremen.  Ergebnisse der drei Runden des Arbeitswelt-Monitors finden sich hier. Viel Spaß beim Stöbern und schon jetzt vielen Dank für Eure Unterstützung!!

Das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur hat mit Erlass vom 09.06.2022 entschieden, dass Bildungsurlaube nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG) ab sofort auch in Online- oder Hybridform angeboten werden können, wenn die Kursinhalte für eine solche Durchführung geeignet sind. (Quelle: AEWB, letzte Abfrage am 30.06.2022) Wichtig ist allerdings, dass die für die Anerkennung nötigen Kriterien auch bei Online-Kursen oder Hybrid-Kursen erfüllt werden. Hier ist insbesondere auf die geforderte Dauer der Veranstaltung von fünf Tagen, mindestens an drei aufeinanderfolgenden Tagen mit jeweils acht Unterrichtsstunden à 45 Minuten zu achten. Darüber hinaus muss der Teilnehmende seinem Arbeitgeber die ordnungsgemäße Teilnahme nachweisen. Der Träger der Bildungsveranstaltung muss sicherstellen, dass die Teilnahme auch tatsächlich erfolgt und hat dem Teilnehmenden dazu die für den Nachweis erforderlichen Bescheinigungen kostenlos zu erteilen .

Mehr zum Thema Bildungsurlaub (PDF).

In Niedersachsen anerkannte oder anerkennungsfähige Bildungsurlaube auf Bildungsurlaub.de anzeigen

Das Land Niedersachsen hat mit der Deutschen Bahn Vertrieb GmbH mit Wirkung vom 01.01.2008 einen Rahmenvertrag über den Erwerb und die Nutzung vergünstigter Jahresfahrkarten (DB Job-Tickets) der Deutschen Bahn geschlossen. Das DB Job-Ticket ist spätestens vier Wochen vor Beginn der gewünschten Laufzeit zu bestellen. Die Personalabteilung muss bei Antragsstellung das Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses auf dem Bestellschein bestätigen.

Weitere aktuelle Informationen zu Bedingungen sowie FAQ und den "DB Job-Ticket Bestellschein" finden sich auf den Seiten des NLBV (Nds. Landesamt für Bezüge und Versorgung).

Versammlung des Personals fand am 23.11.21von 10 bis 12:30 Uhr online statt.

Ein Bericht wird in Kürze folgen. Die Personalratsmitglieder stehen jederzeit gerne für Fragen und Rückmeldungen zru Versammlung zur Verfügung.

Bei Unstimmigkeiten (Ablehnung, Änderungswünsche der Vorgesetzten, usw.) stehen wir Euch/Ihnen gerne als Unterstützung zur Verfügung (-1733 und jedes PR-Mitglied).

Was steht drin, in der Dienstvereinbarung Mobile Working im WS2021/22 (PDF)?

• bis zu 30 % mobiles Arbeiten mit formloser, schriftlicher Erlaubnis de*r Vorgesetzten, bei geeigneter Tätigkeit und verfügbaren Arbeitsmitteln
• mehr als 30% mobiles Arbeiten in begründeten Fällen mit formaler, schriftlicher Genehmigung de*r Vorgesetzten, bei geeigneter Tätigkeit und verfügbaren Arbeitsmitteln
• Wahrnehmung von mobilem Arbeiten ist grundsätzlich freiwillig
• Einhalten von einschlägigen Arbeitsschutzvorschriften und Regeln der Ergonomie am Arbeitsplatz
• Besonders außerhalb der Dienststelle auf Datenschutz und Datensicherheit achten
• gesetzliche und tariflichen Vorgaben zur Regelung der Arbeitszeit und bestehende Dienstvereinbarungen sind einzuhalten

Alle Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Hochschule stehen hier.

Seit dem 1. Juli 2021 ist eine neue Vereinbarung mit dem Land Niedersachsen in Kraft, die neben der Telearbeit auch die mobile Arbeit regelt. Davon profitieren rund 230.000 Menschen in 60 Berufsfeldern in der niedersächsischen Landesverwaltung. Für sie entsteht dadurch mehr Flexibilität, aber auch der Arbeitsschutz kommt nicht zu kurz.

• 81er-Vereinbarung über mobile und Telearbeit (PDF, 3 MB)

Ein breites Bündnis nahm die Haushaltsklausur der Landesregierung am 12.07.2021 zum Anlass, auf die Kürzungen im Hochschulbereich hinzuweisen. Brief an die Landesregierung

[...] Die Lage der Hochschulen in Niedersachsen ist besorgniserregend. Wir sind besorgt um die Lage der Hochschulen in Niedersachsen. Wir schlagen deswegen Herrn Ministerpräsident Weil und Herrn Minister Thümler ein Moratorium der Kürzungen im Hochschulbereich und einen gemeinsamen Dialog zur Zukunft der Hochschulen vor.

Angesichts der enormen finanziellen Herausforderungen des Landes und den Unsicherheitsfaktoren für die kurz- und mittelfristige Planung sollten keine strategischen Entscheidungen für die Zukunft getroffen werden, die negative Folgen für die Hochschullandschaft haben. [...]

Die Hochschulfinanzierung in Niedersachsen muss auskömmlich sein!  Eine Rücknahme der globalen Minderausgaben und ein Verzicht auf alle weiteren Sparauflagen fordern Hochschulpersonalräte und Gewerkschaft.

• Brief der Gewerkschaft ver.di Niedersachsen-Bremen und der niedersächsischen Hochschulpersonalräte
• Antwortschreiben des Ministers Thümler

Die Einrichtungen der Hochschule Emden/Leer bleiben bleiben in der Zeit vom 24.12.21 bis zum 01.01.22 geschlossen, Details siehe DV Regelung der Arbeitszeit zum Jahreswechsel 2021/2022. Alle Dienstvereinbarungen finden sich hier.

CORONA: Hier haben wir für Euch Fragen&Antworten sowie Weblinks zu internen, regionalen und überregionalen Informations- und Unterstützungsangeboten zusammengestellt. Sprecht uns an - Telefon (04921) 807-1733! Wir vom Personalrat helfen Euch bei der Erarbeitung Eurer Lösung.

Chancen für berufliche Veränderungen - Karriereportal der Hochschule

In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen kam häufig zur Sprache, dass es an unserer Hochschule keine oder kaum Weiterentwicklungs- oder Veränderungsmöglichkeiten gibt. Insbesondere in den Fachbereichen ist es schwierig „Karriere“ zu machen, weil es keine höherwertigen Stellen gibt. Trotzdem gibt es Möglichkeiten, sich beruflich zu verändern oder weiterzuentwickeln! Und wir haben viele befristet Beschäftigte, die zum Ende ihrer Vertragslaufzeit eine neue Stelle suchen.

An der Hochschule gibt es eine Vielzahl interessanter Forschungs- und Drittmittelprojekte oder auch interne Projekte, für die Mitarbeiter*innen gesucht werden. Es sind in der Regel für die Projektlaufzeit befristete Stellen, aber wenn Interesse und die Eignung besteht, kann sich jede/r auf diese Stellen bewerben – auch wenn man unbefristet beschäftigt ist! Mit der vorübergehenden Beschäftigung in einem Projekt verliert man nicht die bisherige Stelle und auch nicht die "Unbefristetheit", sondern es erfolgt eine Umsetzung für die Projektlaufzeit und es wird bei Bedarf eine Vertretung auf Zeit für die "alte" Stelle eingestellt.

Es werden regelmäßig (fast jede Woche) Stellen im Karriereportal ausgeschrieben. Leider werden die hochschulöffentlichen Ausschreibungen nur wenig wahrgenommen, manchmal erst dann, wenn es keine Bewerbungen aus der Hochschule gegeben hat und die Stellen dann öffentlich ausgeschrieben wurden.

Tarifrunde 2021
Hier findet Ihr aktuelle Informationen und Weblinks.

Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr
Erholungsurlaub soll in dem Jahr in Anspruch genommen werden, in dem er zusteht. Praktisch ist dies manchmal nicht möglich und es bleiben noch Urlaubstage aus dem vergangenen Jahr übrig. Die Rest-Urlaubstage aus dem Jahr 2019 müssen bis spätestens 30.September 2020 abgegolten sein! Dies ist im TV-L § 40 Abs. Nr. 7 geregelt und gilt für Tarifbeschäftigte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig auf den möglichen Verfall von Vorjahresurlaub hinzuweisen.

Zeitausgleich und Erkrankung – unbedingt beachten!!!
Wer einen ganzen Zeitausgleichstag nehmen will, kann dies bereits beim Gehen am letzten Arbeitstag vorher im Zeiterfassungssystem eingeben. Wird man an einem Zeitausgleichstag allerdings krank, darf die Personalabteilung dann nicht mehr den „Zeitausgleich“ in „krank“ ändern. Die Mehrarbeitsstunden verfallen in solch einem Fall. Ein entsprechender Erlass des Finanzministeriums, der sich auf die Rechtsprechung des BAG beruft, wurde an alle Dienststellen des Landes verschickt.
Unser Tipp: Wenn ganztägig Zeitausgleich genommen wird, muss dies vorher in der jeweiligen Abteilung bzw. mit der oder dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Aber die Eintragung in das Zeiterfassungssystem sollte erst nachträglich erfolgen. Falls eine Erkrankung eintritt, kann man sich krank melden. Dies wird von der Personalabteilung entsprechend eingetragen – dann behält man sein erarbeitetes Zeitguthaben!

Tarifverhandlungen 2019:
Informationen

Termine der nächsten Personalratssitzungen:
i.d.R. jeden Donnerstag im Oktober, November und Dezember 2021

Informationsreihe des Personalrats: Stichworte zu...
In dieser Reihe werden wir kurze Informationen zu verschiedenen Themen aufbereiten.
Stichworte zu ...  Bildungsurlaub

Allgemein

• Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung (NLBV) (Bereich Entgelt)
• NLBV: Kindergeld
• NLBV: Beihilfen

Für Tarifbeschäftigte

• TV-L (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst - Länder)
• TVÜ-L (Überleitungstarifvertrag)
• Entgelttabellen gültig ab 01.12.2022
• Gehaltsrechner (um sich zu informieren, wie sich eine Änderung der Arbeitszeit auf Brutto- und Nettogehaltsbeträge auswirkt)
  NLBV-Hinweise zu Nutzung des Gehaltsrechners
• Entgeltordnung - Anlage A zum TV-L (Enthält die Tätigkeitsmerkmale, nach denen sich die zur Eingruppierung richtet.)
• VBL - Versicherungsanstalt des Bundes und der Länder
  (NLBV-Hinweise zur VBL)
• verdi – aktuelle Tarifinformationen
• Tarifgemeinschaft deutscher Länder TdL

Für Beamte

• Niedersächsisches Besoldungsgesetz
• Niedersächsisches Beamtengesetz
• Besoldungstabelle
• Besoldungsrechner
  (NLBV-Hinweise zum Besoldungsrechner)
• Öffnungsangebot der Privaten Krankenversicherungen