Die Praxisphase ist ein integraler Bestandteil des Hochschulstudiums. In dieser Zeit stellen die Studierenden den praktischen Anwendungsbezug ihrer im theoretischen Studienabschnitt erworbenen Kenntnisse her. Es unterstützt die praxisnahe Ausbildung an Fachhochschulen und kommt der Wirtschaft über verkürzte Einarbeitungszeiten der Absolventen direkt zugute.

Studierende, die in die Praxisphase gehen, haben bereits eine fundierte, mindestens zweijährige betriebswirtschaftliche Grundausbildung sowie Spezialwissen in Ihren Schwerpunkten. Darüber hinaus können Sie einen potentiellen Mitarbeiter in einer Testphase kennen lernen, der in Ihrem Team gebraucht wird. Die Studierenden bringen in der Praxisphase Kapazitäten für Aufgabenstellungen mit, die schon lange in Ihrem Unternehmen in Angriff genommen werden sollten. Über diese Projekte kann zudem eine Bachelorarbeit verfasst werden. Mögliche Themen sind zum Beispiel:

• Marktanalyse für ein neues Projekt
• Einführung oder Erweiterung eines Controllingsystems
• Erarbeitung eines Risikomanagements

Die Studierenden bewerben sich bei Ihnen. Von Vorteil ist es, wenn Sie uns Ihre Praktikumsangebote zur Verfügung stellen. Die Praxisphase hat eine Mindestdauer von 12 Wochen (netto ohne Urlaub) bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Fehlzeiten sind vom Studierenden nachzuholen.

Über die Praxisphase wird ein Vertrag zwischen Ihnen und dem Studierenden geschlossen. Dieser soll unter anderem die Arbeitszeit, die Versicherung und die Vergütung regeln. Einen Mustervertrag stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Studierenden werden von einem Professor der Hochschule betreut. Ihr Betrieb stellt nach Abschluss eine Bescheinigung über Dauer und Inhalte der Phase aus. Ein zusätzliches qualifiziertes Arbeitszeugnis über die Tätigkeiten ist ebenfalls von Vorteil. Die Praxisphase schließt mit einem Bericht und Vortrag über die in Ihrem Unternehmen absolvierten operativen Tätigkeiten und Projekte.

Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir werden dann Ihre Angebote für unsere Studierenden einstellen. Beispiele dazu finden Sie auf der Seite der Jobbörse.

Studierende können sich für Sie als engagierte und gut geschulte Mitarbeiter erweisen. Planen Sie die Erweiterung Ihres Mitarbeiterstammes um junge motivierte Arbeitskräfte? Möchten Sie Ihren potenziellen neuen Mitarbeiter ausführlich kennen lernen und prüfen wie er in der Praxis zurechtkommt. Dann erfahren Sie hier, warum der Einsatz eines gut ausgebildeten Studierenden für Ihr Unternehmen interessant sein kann.