Ziel des Studienganges Master of Business Management ist die Vorbereitung von Studierenden für eine Führungstätigkeit insbesondere in kleinen oder mittleren Unternehmen oder für eine verantwortungsvolle Position in einem größeren Unternehmen. Der Studiengang soll hierzu:

• das hierfür erforderliche vertiefte und anwendungsbezogene betriebswirtschaftliche Wissen vermitteln und dabei eine fachliche Vertiefung entweder im Bereich „Finance & Accounting“ (Finanzmanagement, Controlling, Rechnungswesen, Steuern) oder im Bereich „Marketing, Manufacturing & Management“ (Marketing,Produktionswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personal/Organisation) ermöglichen,
• Kenntnisse über allgemeine Führungs-, Entscheidungs- und Managementtechniken vermitteln,
• die Problemlösungs- und Umsetzungskompetenz durch projektorientierte Lehrinhalte schaffen,
• durch englischsprachige Veranstaltungen Fremdsprachenkenntnisse vertiefen sowie
• die Kenntnisse in rechtlichen und volkswirtschaftlichen Fragestellungen fachspezifisch erweitern.

Kenntnisse und Fähigkeiten, die dazu befähigen, wirtschaftliche Zusammenhänge innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu erkennen, abzubilden, zu bewerten und zu gestalten.

Betriebswirtschaftliche Spezialkenntnisse
Es soll aktuelles betriebswirtschaftliches Spezialwissen erlernt werden.

Fähigkeiten zur Anwendung betriebswirtschaftlicher Methoden und Theorien
Es sollen betriebswirtschaftliche Methoden und Theorien kritisch beurteilt und ausgewählte Verfahren zur Lösung komplexer fachspezifischer Probleme in der Praxis angewendet werden.

Fähigkeiten zur zielorientierten Planung, Umsetzung und Kontrolle von Aufgabenstellungen
Es soll die Fähigkeit erworben werden, komplexe Aufgabenstellungen systematisch, zielorientiert zu planen und in strategische und taktische Maßnahmen umzusetzen und die Ergebnisse zu überwachen und zu kontrollieren.

Fähigkeit zu wissenschaftlichem Arbeiten
Es soll die Vorgehensweise des wissenschaftlichen Arbeitens und die eigenständige kritische Reflexion und Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden erlernt werden.

Kenntnisse und Fähigkeiten, die dazu befähigen, in einem Unternehmen Zusammenhänge auch außerhalb des eigenen Fachgebietes zu erkennen, zu analysieren und für betriebliche Entscheidungen zu berücksichtigen.

Fähigkeiten eine fachgebietsübergreifende Sicht zu entwickeln
Es soll das Verständnis für Zusammenhänge der leistungswirtschaftlichen und finanzwirtschaftlichen Bereiche des Unternehmens entwickelt werden. Es soll das vernetzte Denken gefördert werden.

Fähigkeiten zur Gestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessabläufen
Es soll die Sichtweise der prozessorientierten Strukturierung von Unternehmen verstanden werden sowie die Fähigkeiten zur Beschreibung, Bewertung und Gestaltung der Prozesse und Organisationsstrukturen erworben werden.

Verständnis für die Einordnung des Unternehmens in sein Umfeld
Es soll Verständnis für die Zusammenhänge zwischen betrieblichen Funktionen und dem (welt-) wirtschaftlichen, politischen, rechtlichen und gesellschaftlichen Umfeld vertieft und seine Berücksichtigung bei der Lösung komplexer Problemstellungen erlernt werden.

Kenntnisse und Fähigkeiten, die dazu befähigen, unternehmerische Ziele durch systematisch Planung, die Zusammenarbeit im Team, die Führung von Mitarbeitern und die Steuerung von Organisationen zu erreichen.

Teamfähigkeit und Kommunikation
Es sollen Fähigkeiten vertieft werden, sich konstruktiv in Teams einzubringen und diese gemeinschaftlich zum Erfolg zu führen. Dabei soll die Fähigkeit zu offenem, kritischem und konstruktivem Dialog und zur Konfliktlösung sowie zur Moderation von Gruppen erlernt und vertieft werden.

Kenntnisse zur Führung von Mitarbeitern
Es soll das Verständnis für spezielle Führungssituationen geweckt werden und Kenntnisse der Führung von Mitarbeitern erworben werden. Dabei soll auch die konstruktive Gestaltung zwischenmenschlicher Prozesse mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden vermittelt werden.

Fähigkeit zu Steuerung von Unternehmensbereichen
Es soll die Fähigkeit vermittelt werden, für einen eigenen Verantwortungsbereich Ziele zu definieren, zu kommunizieren, Maßnahmenpläne zu erstellen, den Stand ihrer Umsetzung zu überprüfen und gegebenenfalls Gegenmaßnahmen zu ergreifen.

Fähigkeiten zu entscheidungsorientiertem Arbeiten
Es sollen Fähigkeiten zur selbstständigen problemlösungs- und entscheidungs-orientierten Bearbeitung von praktischen Aufgabenstellungen vermittelt werden.