Typische Berufsbilder

Personalreferent/in

Aufgaben und Tätigkeiten

Zu den Aufgaben eines Personalreferenten gehören die Personalbedarfsermittlung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung und der Personalabbau. Im personalwirtschaftlichen Bereich übernimmt er/sie auch Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben.

Die Aufgaben eines Personalreferenten sind in der Regel bei großen Unternehmen spezifischer und enger umrissen, während in kleinen Betrieben eher Generalisten zum Einsatz kommen. So gibt es in Großunternehmen oft Experten, die sich allein um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung.

 Anforderungen und Kompetenzen

Als Personalreferent sollte man über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gut im Team arbeiten können. Durch den zunehmenden Einsatz von Informationstechnologien bei der Personalverwaltung und –auswahl gehört auch der Umgang mit Computern zum Berufsalltag. Abgerundet werden die Anforderungen durch ein gutes Verständnis von rechtlichen Fragen im Arbeitnehmerrecht.

Beschäftigungsbedingungen

Besonders in den letzten Jahren hat es wieder einen Boom in der Nachfrage nach Personalreferenten gegeben. Vor allem liegt dies an der steigenden Nachfrage nach Fach- und Führungskräften.

Die Einstieggehälter sind weit gestaffelt. Im Mittelstand liegen die Einstiegsgehälter meist zwischen 30.000 und 35.000 p.a. Großunternehmen bezahlen als Einstieg ab 40.000 € p.a.. Eine interessante Alternative im Personalbereich ist auch der Einstieg im professionellen Personalrecruiting („Headhunting“). Hier werden vor allem in Großstädten Einstiegsgehälter am 45.000 € p.a. erreicht.

Reisemöglichkeiten bieten sich vor allem, wenn die Personalarbeit zentral von einer Niederlassung betreut wird. Dann ergeben sich vielfältige Möglichkeiten, nationale und internationale Niederlassungen zu betreuen.

Dadurch ergeben sich vor allem in Großunternehmen auch vielfältige Aufstiegschancen, z.B. in das Projektmanagement oder in eine Linienfunktion mit direkter Personalverantwortung.